「婚假8天」即將變成「14天」！勞動部9月17日預告修正《勞工請假規則》，婚假將由8日延長至14日，預計2026年10月1日上路。對勞工來說，多了6天籌備婚事、蜜月與成家的時間；對企業HR而言，則代表請假制度、薪資作業及人事管理都要提前準備。
HR這次最該注意3件事
新制上路後，勞工結婚可請14日婚假，婚假期間工資照給。
如果在新制上路前已完成結婚登記，但原有8日婚假尚未休完，且仍在婚假請求期間內，新制上路後也可能適用14日規定。也就是說，10月1日前已結婚的人，不一定只能按照舊制8天計算，HR要特別留意新舊制的銜接。
答案是：可以。依勞動部過去的相關函釋，勞工離婚後再次結婚，既然再次發生「結婚」的事實，原則上仍可依法請假。所以，婚假並不是「一輩子只能用一次」。
- 婚假8天 → 14天
- 已經結婚，也可能適用14天
- 最容易被問的一題：離婚再結婚，可以再請婚假嗎？
企業HR還要注意什麼？
這次增加的第9日至第14日婚假，雇主仍應依法給付工資。
為減輕企業增加婚假天數的薪資負擔，勞動部規劃由雇主先行給付，再向勞動部申請新增6日婚假的工資補助；詳細補助規定及申請流程，將於修法正式發布時公布。
結語：提前調整制度
婚假從「8」變「14」，不只是多6天假，更牽動公司的請假制度、薪資計算及人事系統。
提前調整，才能避免新制上路後才發現「假變多了，制度卻還沒跟上」。
常見問題
新制上路後，婚假天數從幾天變成幾天？
勞工婚假將由原本的8日延長至14日，婚假期間工資照給。
10月1日新制上路前已經結婚的人，適用14天新規定期嗎？
如果在新制上路前已完成結婚登記，但原有8日婚假尚未休完，且仍在婚假請求期間內，新制上路後也可能適用14日規定。
離婚後再次結婚，可以再請婚假嗎？
可以。依勞動部過去相關函釋，勞工離婚後再次結婚，既然再次發生「結婚」事實，原則上仍可依法請婚假。