分類 人資實務

2026年勞基法放寬強制退休限制與性別工作法規範，讓服務業面臨單日育嬰假與高齡續留的排班衝突。本文解析新型態勞資爭議與管理應對。

從面試現場的細節觀察，探討求職者如何透過公共空間、團隊互動與日常體驗評估企業文化，並提供雇主在人才招募與雇主品牌經營上的關鍵提醒。

製造業老闆在週會上的一句重話，竟讓企業面臨勞動部職場霸凌調查與解雇官司？解析2026年7月上路的《職安法》霸凌防制新制，以及企業主如何避免落入合規陷阱。