「我們是責任制啊！當初面試都講好了，而且他也自願加班，怎麼離職後翻臉去檢舉？」科技行銷公司的王人資長看著勞資調解書，滿臉不可置信。一位離職的專案經理，向勞工局申訴公司「未依法給付加班費」，並一口氣列出了過去兩年的跨年夜、週末、深夜的LINE對話截圖。截圖裡，老闆在深夜10點發了工作交辦，該經理回覆了一個「讚」或「收到」。王人資長在調解會上抗辯：「他只是回覆收到，又沒有實質加班證明！」
《勞動事件法》下的舉證責任倒置危機
然而，在《勞動事件法》的框架下，法律採取「舉證責任倒置」。法院與勞檢員直接「推定」員工只要在非上班時間回覆工作訊息，就是處於加班狀態。除非資方能拿出完美的打卡紀錄、刷卡門禁，或是證明該訊息「不具強迫性」的反證。否則，只要拿不出證據，老闆就得認賠。
最後，這家公司不僅補繳了高達30萬元的加班費，還因為「出勤紀錄不實」被加罰了行政罰鍰。原本以為省下的加班費，加倍奉還。
2026年勞檢趨勢與企業因應對策
2026年基本工資再度調升，勞動部對薪資明細與出勤紀錄的勞檢力度創下新高。您的主管還在下班後傳LINE交辦工作嗎？公司的工作規則有沒有「通訊軟體回覆免責條款」？
出勤管理不是有打卡機就好。讓我們幫您重新梳理排班與通訊規範，堵住看不見的財務漏洞！